Cuáles son las cualidades no técnicas más buscadas por las empresas

Las empresas de hoy en día están buscando más que solo conocimientos técnicos al momento de contratar personal. Según un estudio de Randstad, habilidades como la flexibilidad, la buena comunicación y la autonomía están ganando mucha relevancia. Estas competencias son clave para que los candidatos se destaquen y encajen bien en un entorno de trabajo que cambia constantemente.

Las nueve habilidades que más buscan los reclutadores, según este informe, incluyen el aprendizaje continuo, la empatía, la creatividad, y la capacidad para trabajar en equipo, entre otras.

Estas son las características que realmente marcan la diferencia entre un buen y un excelente candidato en el mercado laboral actual.

Cambios constantes y habilidades que hacen la diferencia

Con los avances tecnológicos y la automatización cambiando las reglas del juego, las empresas ahora valoran mucho más las habilidades humanas que permiten a los profesionales adaptarse y crecer frente a nuevos desafíos.

Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, lo dejó claro: "Aunque las habilidades técnicas siguen siendo importantes, las empresas están mirando cada vez más el potencial de desarrollo y las habilidades blandas de los candidatos".

Hoy, más que nunca, las habilidades como adaptarse a los cambios, ser buen comunicador y tener creatividad son esenciales para quienes quieren destacarse en el mercado laboral. Estas son las 9 competencias que los reclutadores están buscando:

• Aprender siempre. Las empresas valoran a los candidatos que pueden seguir aprendiendo y adaptándose a nuevas herramientas o métodos. Ser capaz de cambiar con el entorno es muy importante.
• Flexibilidad. Vivimos en tiempos de cambio constante, y las empresas prefieren personas que puedan adaptarse rápidamente a nuevas situaciones o imprevistos.
• Comunicación clara y empatía. Saber cómo comunicar bien las ideas y escuchar a los demás es esencial. Ya sea de manera escrita o hablada, tener buena comunicación es fundamental en el mundo digital de hoy.
• Trabajo en equipo y colaboración en línea. Las empresas valoran mucho a quienes pueden trabajar bien con otros, especialmente cuando los equipos están distribuidos o son remotos. Saber colaborar en entornos digitales es clave.
• Creatividad e innovación. La capacidad para pensar en soluciones nuevas y diferentes es muy importante. Las empresas buscan personas que puedan encontrar maneras frescas de hacer las cosas y aportar ideas originales.
• Organización y autonomía. En un mundo donde el trabajo remoto es cada vez más común, saber organizarse, cumplir con plazos y tomar decisiones sin supervisión constante es muy apreciado.
• Resolver problemas. Ser capaz de encontrar soluciones rápidamente a los problemas que surgen es una habilidad muy valorada, especialmente en puestos de mayor responsabilidad.
• Pensamiento analítico. Aunque trabajar con datos es algo técnico, la habilidad para interpretar y usar esa información para tomar decisiones es muy importante en cualquier trabajo.
• Liderazgo. No solo se trata de tener un cargo alto, sino de ser capaz de motivar al equipo, gestionar situaciones difíciles y promover una cultura de trabajo colaborativo.

Para destacar en el mercado de trabajo actual, no basta con tener conocimientos técnicos; también es necesario desarrollar estas habilidades. Como dice Ávila: "Fortalecer estas competencias ayuda a las personas a ser más empleables y a mantenerse relevantes en un mercado en constante cambio".