Reforma laboral: los puntos principales que debatirá hoy el Senado

El Senado debatirá este miércoles el proyecto de Modernización Laboral, una reforma estructural que modifica aspectos centrales de la Ley de Contrato de Trabajo y actualiza distintos regímenes laborales. La iniciativa impulsada por el oficialismo apunta a reducir la litigiosidad, incentivar la contratación y adaptar el sistema productivo a nuevas formas de empleo.

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Entre sus puntos más relevantes, el proyecto crea un Fondo de Asistencia Laboral obligatorio para cubrir indemnizaciones, impulsa un Régimen de Incentivo a la Formación Laboral y dispone la derogación de estatutos profesionales históricos. La propuesta también introduce cambios en el sistema de negociación colectiva, en los conflictos sindicales y en la regulación del trabajo en plataformas digitales.

Puntos centrales del proyecto

• Cambios en la Ley de Contrato de Trabajo: redefine los conceptos de contrato y relación laboral, limita la presunción de dependencia y especifica casos en los que no se aplica, como prestadores independientes o servicios profesionales con facturación formal.
• Facultades del empleador: amplía su capacidad organizativa siempre que no afecte condiciones esenciales ni genere perjuicio al trabajador, quien podrá considerarse despedido si se vulneran esos límites.
• Período de prueba y registración: extiende el período de prueba en regímenes especiales como casas particulares y trabajo agrario, actualiza normas de jornada y vacaciones y centraliza la registración laboral en la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
• Nuevo esquema de indemnizaciones: establece un mes de sueldo por año trabajado, con tope de hasta tres veces el salario promedio del convenio y un piso del 67% de la remuneración habitual. Permite reemplazar el sistema por un fondo o seguro de cese.
• Actualización de deuda laboral: fija la actualización por inflación más un 3% anual, limita honorarios judiciales y habilita pagos en cuotas de sentencias, con plazos diferenciados para grandes empresas y pymes.
• Conflictos colectivos: exige cobertura mínima del 75% en servicios esenciales y del 50% en actividades trascendentales, con sanciones por incumplimiento y obligación de preaviso de medidas de fuerza.
• Trabajo en plataformas: regula por primera vez el empleo en aplicaciones de reparto y movilidad, reconoce a los prestadores como independientes y establece obligaciones fiscales y seguros.
• Negociación colectiva: limita la ultraactividad de los convenios, otorga prioridad al acuerdo de menor ámbito y fija topes a aportes sindicales y empresariales, que desde 2028 requerirán consentimiento expreso del trabajador.
• Actividad sindical: restringe las asambleas sin autorización previa, tipifica como infracciones graves los bloqueos que afecten la libertad de trabajo y establece nuevas reglas para la tutela y representación sindical.