"Desprotección y falta de previsibilidad": la Dra. Contino analizó los riesgos de la reforma laboral

La abogada laboralista Luisa Contino sostuvo en Radio del Plata Tucumán que la reforma laboral impactará negativamente en la vida de los trabajadores y sus familias debido a una marcada falta de previsibilidad en aspectos básicos del empleo. Según la profesional, el cambio fundamental radica en el intento de eliminar la fuerza de los acuerdos gremiales para llevar la discusión a un plano de desigualdad entre las partes. Al respecto, explicó que "se trata de desplazar la negociación colectiva, caen los convenios colectivos de trabajo de todas las asociaciones sindicales y quieren reducir los ámbitos de negociación hasta el nivel individual", lo que obligaría al empleado a pactar por su cuenta su jornada, remuneración y licencias en una mesa de trabajo donde siempre estará en situación de inferioridad.

En relación con la organización del tiempo de trabajo, la especialista advirtió sobre la implementación de jornadas flexibles que, en la práctica, implicarían la eliminación del pago de horas suplementarias. Contino señaló que, bajo el nuevo esquema, el empleador puede decidir arbitrariamente cuándo enviar al trabajador a su casa y cuándo exigirle más horas, lo que rompe la estructura de la vida cotidiana. "No va a haber previsibilidad; ahora le pueden decir: 'no va a venir nadie a comprar, vos andá a tu casa y te computo 2 horas, pero mañana trabajás 12'. Al final desaparecerán las horas extras", remarcó la letrada, destacando que esta incertidumbre imposibilitará establecer rutinas claras en el grupo familiar.

Asimismo, la profesional puso el foco en la inestabilidad de los salarios y el manejo de las vacaciones, que ahora podrían quedar sujetos a criterios de productividad sin pautas claras o a la conveniencia absoluta de la empresa. La doctora subrayó que esta falta de reglas fijas atenta contra la protección que la Constitución y la Corte Suprema otorgan al trabajador como "sujeto de preferente tutela". En sus palabras, "el empleador podrá acordar con el trabajador otra fecha y quizá una vez cada tres años le toque el mes de enero; va a ser muy difícil regular cómo van a ser los horarios de la familia", dificultando tareas de cuidado compartidas y el descanso efectivo con los hijos.

La exclusión de las aplicaciones y el polémico fondo de despidos

Respecto a lo que el gobierno denomina "modernización", la Dra. Contino denunció que la nueva normativa utiliza este concepto para desproteger a los repartidores y conductores de plataformas digitales, como Uber o PedidosYa. La abogada explicó que se ignora el principio de primacía de la realidad para dejar a estos trabajadores fuera de la Ley de Contrato de Trabajo, obligándolos a costear sus propios beneficios básicos. "La regulan, pero para sacarla de la protección; todo el sistema de aplicaciones queda fuera. Si un trabajador quiere tener obra social o aportes jubilatorios, se tendrá que inscribir como monotributista y pagarlo él mismo", detalló, calificando la medida como una exclusión más que una regulación.

Finalmente, la experta analizó con dureza la creación del fondo de asistencia laboral, un mecanismo destinado a que las empresas no deban afrontar directamente el costo de las indemnizaciones. Contino reveló que este fondo se nutre de recursos que originalmente deberían sostener el sistema de previsión social, lo que representa un subsidio estatal indirecto a los despidos. "Ese fondo se constituye con un porcentaje que iba destinado a las jubilaciones; así, cuando a usted lo despidan, le van a pagar con plata de los jubilados. No hay plata para ellos, pero sí para los empresarios", concluyó la especialista, mencionando además la incertidumbre que genera la disolución de juzgados laborales y los inminentes planteos de inconstitucionalidad contra la reforma.